تحرك حازم من هيئة السوق المالية السعودية: تحذير صارم بشأن مكافآت مجالس الإدارة والربط بالأداء

وضعت هيئة السوق المالية السعودية لجان المكافآت في الشركات المساهمة المدرجة في السوق المالية السعودية (تداول) أمام اختبار حقيقي، وذلك من خلال تعميم رسمي يطالب بالتأكد من أن سياسات مكافآت أعضاء مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه والإدارة التنفيذية ترتبط ارتباطاً وثيقاً بأداء العضو وأداء الشركة معاً، وليست مجرد أرقام ثابتة على الورق.

التعميم الصادر بتاريخ 17 أيلول/سبتمبر 2026، والذي يحمل الرقم 7001465314 ووقّعه عبدالرحمن بن سليمان العقيل، وكيل الهيئة المساعد للإشراف، استند بشكل مباشر إلى المادة 76 من نظام الشركات والمادة 28 من لائحة حوكمة الشركات، مشدداً على ضرورة قيام أي شركة لا تستوفي سياستها هذه الشروط بالتصحيح الفوري.

ويأتي هذا التوجيه في أعقاب تعديل مجلس الهيئة للائحة التنفيذية لنظام الشركات الخاصة بالشركات المدرجة بقرار صدر في 5 كانون الثاني/انور 2026، مما يعكس وجود فجوة بين النص النظامي والتطبيق الفعلي لدى بعض الشركات.

وتلزم المادة 76 من نظام الشركات بأن تكون المكافآت عادلة ومتناسبة مع الأداء، بينما تفرض المادة 28 من لائحة حوكمة الشركات على لجنة المكافآت إعداد سياسة واضحة ورفعها للمجلس لاعتمادها من الجمعية العامة مع الإفصاح عنها والتحقق من تنفيذها. وتندرج هذه الخطوة ضمن مسار متواصل لهيئة السوق المالية لتشديد الرقابة وتعزيز الحوكمة في الشركات المدرجة.